സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത റിപ്പോർട്ട്

കമ്പനി ഓർഗനൈസേഷൻ ചാർട്ട്:

കമ്പനിയുടെ വികസന ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്, ഓരോ വകുപ്പിൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവരുടെ ജോലി വിവരണങ്ങളും അധികാരികളും രൂപപ്പെടുത്തുക. ഒരു തൊഴിൽ വിവരണം വികസിപ്പിക്കുക.

ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുമുള്ള വിവിധ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നന്നായി കേൾക്കുന്നതിനും സ്വീകരിക്കുന്നതിനും, വിവിധ വകുപ്പുകളും സ്ഥാനങ്ങളും പ്രദേശങ്ങളും തമ്മിൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനും കഴിവുകൾ പങ്കിടുന്നതിനും ഇത് സഹായകമാണ്. കമ്പനി ഒരു ടാർഗെറ്റഡ് വർക്ക് സിസ്റ്റം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും വിവിധ തരത്തിലുള്ള വിവര ആശയവിനിമയത്തിനും ഫീഡ്‌ബാക്കിനുമായി ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത വകുപ്പുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തു.

കമ്പനിയുടെ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള വകുപ്പുകൾ വ്യക്തമായ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾക്കും അധികാരികൾക്കും അനുസൃതമായി കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

(രണ്ട്)ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം

കമ്പനികമ്പനിയുടെ സ്വന്തം വികസനം പിന്തുടരുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ നേതാക്കൾ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കമ്പനിയുടെ കരുതലും ഉത്കണ്ഠയും ഫലപ്രദമായി അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ.

1, ആളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവും സൗകര്യപ്രദവുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക

(1) ജീവനക്കാരുടെ ജീവിത സുരക്ഷയും തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, കമ്പനി ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ സേഫ്റ്റി കമ്മിറ്റി രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രൊഡക്ഷൻ സേഫ്റ്റി കമ്മിറ്റി എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും സുരക്ഷാ അവബോധം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും സുരക്ഷാ വിജ്ഞാന പരിശീലനത്തിലൂടെയും സുരക്ഷാ മത്സരങ്ങളിലൂടെയും അപകട നിരക്ക് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനി "തൊഴിൽ നിയമം", "സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന നിയമം", "തൊഴിൽ രോഗ പ്രതിരോധവും നിയന്ത്രണ നിയമവും" എന്നിവ മനഃസാക്ഷിയോടെ നടപ്പിലാക്കുന്നു, അപകടകരമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക പരിരക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ മാസ്കുകളും ഇയർപ്ലഗുകളും പോലുള്ള ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സപ്ലൈകളും നൽകുന്നു.

(2)ഓൺ-സൈറ്റ് എൻവയോൺമെൻ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്യുന്നതിനായി, കമ്പനി പതിവായി വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലും ഓഫീസ് ഏരിയകളിലും പരിശോധന നടത്തുന്നു5 എസ് സുരക്ഷാ പരിശോധനകൾ നടത്തുകയും നിലവിലുള്ള പരിസ്ഥിതി സുരക്ഷാ അപകടങ്ങൾ ഉടനടി പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക. കമ്പനിയുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റും ഓഫീസുകൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, പൊതു ഇടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ആന്തരിക മീറ്റിംഗുകൾ, ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ, ജനറൽ മാനേജരുടെ മെയിൽബോക്‌സ് എന്നിവയിലൂടെ നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും. കമ്പനിയിലുടനീളം പൊതുവായ ശുചീകരണം നടത്താൻ പാർട്ടി ബ്രാഞ്ച് പതിവായി പാർട്ടി അംഗങ്ങളെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.പൊടി തുടയ്ക്കുക, മൂടൽമഞ്ഞ് തുടച്ചുനീക്കുക, രോഗാണുക്കളെയും ആശങ്കകളെയും തുടച്ചുനീക്കുക, ഫലപ്രദമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുകകമ്പനിവേണ്ടി ശുചിത്വ അന്തരീക്ഷംകമ്പനിഎല്ലാ ജീവനക്കാരും വൃത്തിയുള്ളതും യോജിപ്പുള്ളതുമായ പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതേസമയം പരിസ്ഥിതി ശുചിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം വളർത്തുന്നതിനും പകർച്ചവ്യാധി തടയുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.

(3) കമ്പനിയുടെ വർക്ക്ഷോപ്പിലെ ജോലി അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ പൊടി, ശബ്ദം, ഉയർന്ന താപനില എന്നിവയാണ്. പൊടിക്കായി, ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി പരിസ്ഥിതി ആഘാത വിലയിരുത്തലിനും സ്വീകാര്യത ആവശ്യകതകൾക്കും അനുസൃതമായി കമ്പനി വാക്വം ഉപകരണങ്ങളും എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് ഗ്യാസ് വീണ്ടെടുക്കൽ ഉപകരണങ്ങളും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നു. ശബ്ദത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഉപകരണങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിയന്ത്രണത്തിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഉപകരണങ്ങൾക്കായി മൂന്ന്-തല അറ്റകുറ്റപ്പണി സംവിധാനം കമ്പനി കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. "ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ മാനേജ്മെൻ്റ് നടപടിക്രമങ്ങളുടെ" വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഉയർന്ന ശബ്ദമുള്ള ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അറ്റകുറ്റപ്പണികളും മാനേജ്മെൻ്റും കമ്പനി നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ശബ്ദം നിലവാരത്തിലെത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ശബ്ദ ഇൻസുലേഷനും ശബ്ദം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളും സ്വീകരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന താപനിലയ്ക്ക്,കമ്പനിജീവനക്കാരെ പരിപാലിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ ആരോഗ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു"ആവശ്യങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുക" , വേനൽക്കാലത്ത് ഉയർന്ന താപനിലയുള്ള സീസണിൽ എല്ലാ വർഷവും മുൻനിര ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന താപനില സബ്‌സിഡികൾ, ഹീറ്റ്‌സ്ട്രോക്ക് പ്രതിരോധ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, പോഷകാഹാര സപ്ലിമെൻ്റുകൾ എന്നിവ കമ്പനി വിതരണം ചെയ്യുന്നു. വേനൽക്കാലത്ത്, കമ്പനി വർക്ക്ഷോപ്പ് ജീവനക്കാർക്ക് ചൂട് തണുപ്പിക്കാൻ മെഡിക്കൽ സപ്ലൈകൾ നൽകി, അവർക്ക് വേനൽക്കാലത്ത് ആശ്വാസം നൽകുന്ന മിനറൽ വാട്ടർ, ഉന്മേഷദായകമായ മംഗ് ബീൻ സൂപ്പ്, മധുരവും രുചികരവുമായ വലിയ തണ്ണിമത്തൻ എന്നിവ അയയ്ക്കുന്നു.കമ്പനിമറ്റൊരാളുടെ ഷൂസിൽ സ്വയം ഒതുങ്ങാൻ കഴിയുംകമ്പനിജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി, അനുവദിക്കുകകമ്പനിജീവനക്കാർക്ക് കരുതൽ തോന്നുന്നു.

2, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുക, ജീവനക്കാരെ പരിപാലിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിലും ജീവിതത്തിലും പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പരിഹരിക്കുക..കമ്പനിയിലെ വിവിധ തരം ജീവനക്കാർക്കുള്ള കരാർ ഒപ്പിടൽ നിരക്ക്100%, കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു100%, ഓവർടൈം സമയം ദേശീയ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കും,"അഞ്ച് ഇൻഷുറൻസുകളും ഒരു ഫണ്ടും"ദേശീയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും പ്രസക്തമായ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ പ്രകടന ശമ്പള സമ്പ്രദായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്പനി ഒരു ശമ്പള വിതരണ സംവിധാനം രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ പൂർണ്ണമായും പാലിച്ചാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

വർഷങ്ങളായി,കമ്പനി എംപ്ലോയീസ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പരിചരണത്തിനും ജീവനക്കാരെ പരിപാലിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും എല്ലാ വർഷവും കമ്പനിയുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളതാണ് , ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പൂർണ്ണമായും ഫലപ്രദമായും സംരക്ഷിക്കുന്നു.വഴി2021ധാരാളം ജീവനക്കാരുള്ളതിനാൽ വാർഷിക ശാരീരിക പരിശോധനയെ ഉദാഹരണമായി എടുക്കുക.കമ്പനിഇതിനുള്ള മതിയായ തയ്യാറെടുപ്പുകളും ക്രമീകരണങ്ങളും ഞങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ മെഡിക്കൽ, സർജിക്കൽ പരിശോധനകൾ, രക്ത ദിനചര്യ, ഇലക്ട്രോകാർഡിയോഗ്രാം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ശാരീരിക പരിശോധനകൾ ബാച്ചുകളായി നടത്തുന്നു.ബിപത്തിലധികം പരിശോധനാ ഇനങ്ങൾ.കമ്പനിപ്രത്യാശകമ്പനികുടുംബാംഗങ്ങളേ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആരോഗ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം, നല്ല ജീവിത ശീലങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കുക, ശരിയായ ഭക്ഷണം കഴിക്കുക, കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക, സമതുലിതമായ മാനസികാവസ്ഥ ഉണ്ടായിരിക്കണം എല്ലാ ദിവസവും ജോലിയിലും ജീവിതത്തിലും ഏർപ്പെടുക.

മുതിർന്ന നേതാക്കൾ സമയബന്ധിതമായി ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ പിന്തുണയുടെയും സുരക്ഷാ നടപടികളുടെയും ഫലപ്രാപ്തി മനസ്സിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ പേരുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾക്കായി ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിലും ജീവിതത്തിലും ഉള്ള പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പരിഹരിക്കുന്നു, കമ്പനി സുഗമമായ ജീവനക്കാരുടെ പരാതി തുറന്നു മാനേജ്മെൻ്റ് ചാനൽ. നിർദ്ദേശങ്ങളോ അഭിപ്രായങ്ങളോ ആകട്ടെ, കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ആശയങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നുവെന്നും ജീവനക്കാരുടെ ആശയങ്ങളെ കമ്പനി വിലമതിക്കുന്നുവെന്നും ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നതിന് എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വിശദമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നു.

കമ്പനി ഒരു പരമ്പര കടന്നുപോയി"ഊഷ്മളത അയയ്ക്കുക" പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ഓരോ ജീവനക്കാരനും പരിചരണം നൽകുന്നു, കേഡറുകൾക്കും ബഹുജനങ്ങൾക്കും ഇടയിലുള്ള ഒരു പ്രധാന കണ്ണിയായി മാറുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കരുതലും ഹൃദയസ്പർശിയായ വ്യക്തിയുമായി മാറുന്നു.നിർദ്ധനരായ കുടുംബങ്ങൾ, രോഗികളായ ജീവനക്കാർ, അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾ എന്നിവർക്ക് അനുശോചനം സംഘടിപ്പിക്കുക, ഗുരുതരമായ രോഗികളായ ജീവനക്കാരെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് സംഭാവനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കുള്ള സബ്‌സിഡികൾ നൽകുക എന്നിങ്ങനെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളിലും കമ്പനി അതിൻ്റെ കരുതലുള്ള പങ്ക് പൂർണ്ണമായും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു..

കൂടാതെ, എല്ലാ വർഷവും സ്പ്രിംഗ് ഫെസ്റ്റിവലിന് ശേഷം ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം, സ്പ്രിംഗ് ഫെസ്റ്റിവൽ റൗണ്ട്-ട്രിപ്പ് ടിക്കറ്റുകൾ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു ചുവന്ന എൻവലപ്പ് നൽകും, ഉയർന്ന താപനിലയുള്ള സീസണുകളിൽ അത് തിരികെ നൽകും മുൻനിര ജീവനക്കാർക്കായി നടത്തുകയും വിവിധ ഹീറ്റ്‌സ്ട്രോക്ക് പ്രതിരോധ സാമഗ്രികൾ നൽകുകയും ചെയ്യും;കമ്പനി രക്തം സംഘടിപ്പിക്കുക, ബാസ്കറ്റ്ബോൾ ഗെയിമുകൾ മുതലായവ.

കമ്പനി സജീവമായി വാദിക്കുന്നു"ആളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്" മാനേജ്മെൻ്റ് തത്വശാസ്ത്രത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിവിധ തൊഴിൽ വിഭാഗങ്ങളിലെ ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, ഈ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിലുള്ള പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു, അതായത്, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, ജോലി സമയം, ജോലി തീവ്രത, ദീർഘകാല തൊഴിൽ വികസനം, സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുടെ ന്യായമായ അവസരങ്ങളും മറ്റ് ഘടകങ്ങളും.വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന എണ്ണം കണക്കിലെടുത്ത്80തിരികെ,90 പിന്നീടുള്ള ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സവിശേഷതകളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. അതേ സമയം, കമ്പനി വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി വിവിധ സുരക്ഷാ നടപടികൾ രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തതും വ്യക്തിഗതമാക്കിയതുമായ സമഗ്രമായ പിന്തുണ നൽകുകയും കമ്പനിയെ ഒരു യഥാർത്ഥ വളർച്ചാ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായി നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകൾ സജീവമായി നടത്തുന്നു, കാലാകാലങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും നേടുകയും ഈ ആവശ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും സജീവമായി നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വളരെ ഉയർന്നതാണ്.

3, തൊഴിൽ വികസന പദ്ധതികളും സുഗമമായ പ്രമോഷൻ ചാനലുകളും സ്ഥാപിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുക

വ്യത്യസ്ത കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളും ഉള്ള ജീവനക്കാരെ അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു പ്രമോഷൻ പാത കണ്ടെത്തുന്നതിന് പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നതിന് വിവിധ ഗ്രേഡുകളുടെ പ്രമോഷൻ മൂല്യനിർണ്ണയവും മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികളും കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്."തിരശ്ചീനമായി","ഛായാചിത്രം" ഒരുമിച്ച് നിലനിൽക്കുന്ന ഡ്യുവൽ ട്രാക്ക് കരിയർ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് ചാനൽ ജീവനക്കാർക്ക് തുടർച്ചയായ പുരോഗതിക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നൽകുന്നു.ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കാം"ലംബ വികസനം, തിരശ്ചീന വികസനം, സമഗ്ര വികസനം"നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള വഴികൾ.

തൊഴിൽ ആസൂത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി, കമ്പനിയുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആൻഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രത്യേകമായി ഒരു കരിയർ പ്ലാനിംഗ് സിസ്റ്റം രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനുശേഷം, ജീവനക്കാരെ സ്വയം മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ശക്തി, കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തൽ, കരിയർ ഓറിയൻ്റേഷൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കമ്പനി ഒരു സർവേ നടത്തുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, യോഗ്യതകൾ, കഴിവുകൾ, വ്യക്തിഗത പശ്ചാത്തലം മുതലായവ അന്വേഷിക്കുക, ഭാവി കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, വികസന പദ്ധതികൾ രൂപപ്പെടുത്തുക തുടങ്ങിയവ. അതേ സമയം, പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ പതിവ് ട്രാക്കിംഗും മാനേജ്മെൻ്റും നടപ്പിലാക്കുന്നു, കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ദിശയിൽ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, ആത്യന്തികമായി കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസന ചാനൽ മോഡൽ

ജീവനക്കാർക്ക് കരിയർ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കമ്പനി തലത്തിലുള്ള ത്രിതല പരിശീലനം, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി മാറ്റങ്ങൾ, റിസർവ് ടാലൻ്റ് ട്രെയിനിംഗ് പ്ലാനുകൾ തുടങ്ങിയ വിവിധ പഠന-വളർച്ച പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും കമ്പനി സജീവമായി നിർമ്മിക്കുകയും നന്നായി സഹകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. - ഗുണനിലവാരം, സുരക്ഷ, വ്യക്തിഗത കഴിവ്, പരിശീലനത്തിൻ്റെ മറ്റ് വശങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിന് അറിയപ്പെടുന്ന പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ കരിയർ വികസനം കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലിന് മുമ്പുള്ള പരിശീലനം, തൊഴിലിന് ശേഷമുള്ള വികസനം, പരിശീലന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുടെ ഗുണപരമായ ഒരു തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം. തുടക്കത്തിൽ രൂപീകരിച്ചത്, ജീവനക്കാരുടെ കരിയറിൻ്റെ ദ്രുതവും സുസ്ഥിരവുമായ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

കമ്പനി എപ്പോഴും പാലിക്കുന്നു"സിദ്ധാന്തം പരിശീലനവുമായി സംയോജിപ്പിച്ചു"ഓപ്പറേഷൻ മോഡിൽ സൈദ്ധാന്തിക പഠനം, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, റൊട്ടേഷൻ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്, മറ്റ് മൊഡ്യൂളുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വിവിധ വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനങ്ങളുമായി സഹകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.PPT പ്രദർശനത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ, അധ്യാപന രീതികളുടെയും പ്രക്രിയകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവർക്ക് വർക്ക് ഷോപ്പിൽ മുൻനിര പരിശീലനം ലഭിക്കും. അതേ സമയം, വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള അദ്ധ്യാപകർ പരിശീലനാർത്ഥികൾക്ക് വിഷയങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകുന്നു, അതുവഴി അവർക്ക് വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രായോഗികമായി പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ജോലിയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ വ്യത്യസ്ത കണ്ണുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം പകുതി പ്രയത്‌നവും കമ്പനിക്ക് ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങളും താഴേത്തട്ടിൽ നിന്നുള്ള ശബ്ദങ്ങളും ലഭിച്ചു.

4, വിവിധ തരത്തിലുള്ള ബഹുജന പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക

മാസ് ക്വാളിറ്റി മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ പങ്കെടുക്കാനും കമ്പനിയുടെ ഗുണമേന്മയും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ശക്തിക്ക് പൂർണ്ണമായ കളി നൽകാനും കമ്പനി ജീവനക്കാരെ സജീവമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.കമ്പനിയുടെ മാസ് ക്വാളിറ്റി മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു"വിപുലമായ സജ്ജീകരണവും സമ്പൂർണ പങ്കാളിത്തവും"തത്വത്തിൽ, സാധാരണ മുൻനിര ജീവനക്കാർ ഗുണമേന്മയുള്ള നവീകരണത്തിലും ഗുണമേന്മയുള്ള മാസ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും, യുക്തിസഹീകരണ നിർദ്ദേശങ്ങളിലും പ്രധാന ശക്തിയാണ്,5 എസ് കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം എന്ന നിലയിൽ, വിവിധ സാങ്കേതിക മത്സരങ്ങൾ, യുക്തിസഹമായ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ റാങ്കിംഗ്, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആവേശം ഇവൻ്റ് ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പനി വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ നൽകുന്നു, പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിലൂടെ ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുകയും തിരിച്ചറിയുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ട്രാവൽ ആക്റ്റിവിറ്റികൾ, എംപ്ലോയീസ് സ്പോർട്സ് മീറ്റുകൾ, വാർഷിക അനുമോദന സമ്മേളനങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തെ സമ്പന്നമാക്കുകയും ടീമിൻ്റെ യോജിപ്പും ബോധവും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

(മൂന്ന്)ഉപഭോക്താക്കളുടെയും വിതരണക്കാരുടെയും മറ്റ് പ്രസക്തമായ കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം

കമ്പനി ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നു"ഗുണനിലവാരം ആദ്യം, സമഗ്രത അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്, മികവ്, സുസ്ഥിര വികസനം"അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ, അടിസ്ഥാനമാക്കി"ഉപഭോക്തൃ വിശ്വാസം, ലോക അംഗീകാരം","വിതരണക്കാരോട് നന്നായി പെരുമാറുകയും വിജയ-വിജയ സഹകരണം നേടുകയും ചെയ്യുക" ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, മറ്റ് പ്രസക്തമായ കക്ഷികൾ എന്നിവരുമായി സൗഹൃദപരമായ കൂടിയാലോചനകളും സഹകരണവും നടത്തുക, കരാറുകൾ കർശനമായി നിറവേറ്റുക, സമഗ്രത, പരസ്പര പ്രയോജനം, വിജയ-വിജയം, പൊതുവായ വികസനം, പങ്കിട്ട മൂല്യം എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുക. ഉപഭോക്തൃ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നത് പ്രധാനമായും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതികളിലൂടെയാണ്: ഉൽപ്പാദനം മുതൽ ലോജിസ്റ്റിക്സ് വരെയുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സുരക്ഷയും ഫലപ്രാപ്തിയും ഉറപ്പാക്കൽ, ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ഉൽപ്പന്ന ഉപയോഗ കൺസൾട്ടിംഗ് സംവിധാനം നൽകൽ; പ്രതിനിധികളും ഒരു ഉപഭോക്തൃ മാനേജ്മെൻ്റ് മെക്കാനിസവും മാനേജർമാരുടെ പതിവ് സന്ദർശനങ്ങളും മെച്ചപ്പെട്ട ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി സർവേ സംവിധാനവും; കമ്പനി എല്ലായ്പ്പോഴും സത്യസന്ധമായ പ്രവർത്തനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടൽ, പരസ്പര ആനുകൂല്യം എന്നിവയുടെ തത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, സംഭരണ ​​പ്രക്രിയയും മെക്കാനിസവും നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തി, റിസ്ക് മാനേജ്മെൻ്റ് രീതിയും വിതരണ മാനേജ്മെൻ്റിനുള്ള ലൈഫ് സൈക്കിൾ മാതൃകയും പിന്തുടരുന്നു, കൂടാതെ വിതരണക്കാരുമായി ദീർഘകാല സഹകരണം സ്ഥാപിച്ചു. അസംസ്‌കൃതവും സഹായകവുമായ സാമഗ്രികളുടെ സംഭരണം, വിതരണ മാനേജ്‌മെൻ്റ് തുടർച്ചയായി ശക്തിപ്പെടുത്തുക, വിതരണക്കാരെ അവരുടെ ഗുണനിലവാര മാനേജുമെൻ്റ് നില മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുക. .

(നാല്)പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും സുസ്ഥിര വികസനവും

1,ഊർജ്ജ സംരക്ഷണം

ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും ശ്രദ്ധിക്കുക: ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും സമന്വയിപ്പിക്കുക, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക, പുതിയ പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദവും ഊർജ്ജ സംരക്ഷണ പ്രക്രിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഗവേഷണം ചെയ്യുക, മെറ്റീരിയൽ, ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം കുറയ്ക്കുക, മാലിന്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക. , പരിസ്ഥിതിയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന ഒരു ഹരിത ഫാക്ടറികൾ നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

കമ്പനി സ്ഥാപിച്ച് പാസ്സായിISO14001 പരിസ്ഥിതി സുരക്ഷാ മാനേജുമെൻ്റ് സിസ്റ്റം കമ്പനിയുടെ പരിസ്ഥിതി മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ക്രമവും ക്രമരഹിതവുമായ പരിശോധനകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു. ശുദ്ധമായ ഉൽപ്പാദനം പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും യൂണിറ്റ് ഉപഭോഗം കുറയ്ക്കുന്നതിനും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ ഉപയോഗം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉറവിടത്തിൽ നിന്നുള്ള മലിനീകരണത്തിൻ്റെ ഉത്പാദനം കുറയ്ക്കുന്നതിനും കമ്പനി വിപുലമായ പ്രക്രിയകളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപകരണങ്ങളും സ്വീകരിക്കുന്നു.താഴെപ്പറയുന്ന ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് വിവിധ മലിനീകരണ പ്രതിരോധ, നിയന്ത്രണ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്:

(ഒന്ന്)മലിനജലവും മാലിന്യ വാതകവും തടയലും നിയന്ത്രണവും

ശുദ്ധമായ മലിനജലവും മഴവെള്ള മലിനജലവും പൈപ്പുകളിലേക്ക് പുറന്തള്ളുന്നത് ഫാക്ടറി നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഡിറ്റർജൻ്റുകളുടെ ഉപയോഗം ദിവസവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. നിലവാരം പുലർത്തിയതായി പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.

(രണ്ട്)ശബ്ദം തടയലും നിയന്ത്രണവും

കുറഞ്ഞ ശബ്‌ദമുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, ഉയർന്ന ശബ്‌ദമുള്ള ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്ഥാനം യുക്തിസഹമായി ക്രമീകരിക്കുക;ന്യായമായ രീതിയിൽ ജോലി സമയം ക്രമീകരിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ പാരിസ്ഥിതിക ബോധവൽക്കരണ വിദ്യാഭ്യാസം ശക്തിപ്പെടുത്തുക, "ഇൻഡസ്ട്രിയൽ എൻ്റർപ്രൈസ് ഫാക്ടറി ബൗണ്ടറി എൻവയോൺമെൻ്റൽ നോയ്സ് എമിഷൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ്" അനുസരിച്ച് മനുഷ്യനിർമിത ശബ്‌ദം തടയുക;(GB12348-2008) ലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. നിലവാരം പുലർത്തിയതായി പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.

(മൂന്ന്)ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവും ഉപഭോഗം കുറയ്ക്കലും

കമ്പനി ഹരിത പരിസ്ഥിതിശാസ്ത്രം പാലിക്കുന്നു"പച്ച നിർമ്മാണം"ജലത്തിൻ്റെയും വൈദ്യുതിയുടെയും ഊർജത്തെ വളരെയധികം ലാഭിക്കുന്ന ഊർജ സംരക്ഷണ സൗകര്യങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും ആശയവും അവലംബവും.

2. പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം മെച്ചപ്പെടുത്തുക.ഞങ്ങൾ ദൈനംദിന മാനേജ്മെൻ്റും പരിപാലനവും വിവിധ ഉപകരണങ്ങളുടെ പരിശോധനയും ശക്തിപ്പെടുത്തി, അപകടങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിയന്തര പദ്ധതികൾ രൂപീകരിച്ചു, കൂടാതെ ഉറപ്പാക്കാൻ വിവിധ അടിയന്തര പ്രതികരണ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കി."മൂന്ന് മാലിന്യങ്ങൾ"എമിഷൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും സ്ഥിരതയോടെ പാലിക്കുകയും ഖരമാലിന്യങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി സംസ്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

2,പച്ച

ദേശീയ നിർമ്മാണത്തോട് കമ്പനി സജീവമായി പ്രതികരിക്കുന്നു"വിഭവ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദവും"പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് കമ്പനി വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, വികസനത്തെയും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ശാസ്ത്രീയ വീക്ഷണത്തിൻ്റെ സമഗ്രമായ നിർവ്വഹണത്തോട് എപ്പോഴും ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണം, എമിഷൻ സൂചകങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ദേശീയ, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിക്കുന്നു, വിവിധ പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ മാനേജ്മെൻ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ സജീവമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. സുസ്ഥിര വികസന തന്ത്രങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ഊർജ്ജ സംരക്ഷണം, ഉദ്വമനം കുറയ്ക്കൽ, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണം എന്നിവ തുടർച്ചയായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെയും പരിസ്ഥിതിയുടെയും ഏകോപിത വികസനം പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഊർജ സംരക്ഷണത്തിനും ശുദ്ധമായ ഉൽപ്പാദന വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും കമ്പനി വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, പരിസ്ഥിതി, തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ നയങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു, കൂടാതെ ശുദ്ധമായ ഉൽപ്പാദനത്തിനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ തുടരുന്നു.

(അഞ്ച്)പബ്ലിക് റിലേഷൻസും സാമൂഹ്യക്ഷേമവും

പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് സംരംഭങ്ങൾക്കും പുറം ലോകത്തിനും ഇടയിലുള്ള ഒരു പാലമാണ്, പൊതുക്ഷേമം സംരംഭങ്ങൾക്ക് സമൂഹത്തിന് തിരിച്ചടവ് നൽകാനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമാണ്. കോർപ്പറേറ്റ് വികസനത്തിൽ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, കമ്പനി പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് നിലനിർത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, സാമൂഹിക ക്ഷേമ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെയും സമൂഹത്തിൻ്റെയും പൊതുവായ പുരോഗതി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. യോജിപ്പുള്ള പബ്ലിക് റിലേഷൻസും നല്ല പബ്ലിക് റിലേഷൻസും കോർപ്പറേറ്റ് ഇമേജ് രൂപപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. സർക്കാർ വകുപ്പുകളുടെ മേൽനോട്ടത്തോടും പരിശോധനയോടും കമ്പനി ബോധപൂർവവും സജീവമായും സഹകരിക്കുന്നു, പൊതുജനാഭിപ്രായം സജീവമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, മാധ്യമ അഭിമുഖങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ പ്രസക്തമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും അവതരിപ്പിക്കുന്നു, എല്ലാ കക്ഷികളിൽ നിന്നും അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും വിനയത്തോടെ സ്വീകരിക്കുന്നു. കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഗ്രൂപ്പുകളും വ്യക്തികളും യോജിപ്പുള്ള പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് ഉണ്ടാക്കുക.

കമ്പനിവർഷങ്ങളായി, ഞങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു"സമൂഹത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉറവിടം, സമൂഹത്തിന് തിരികെ നൽകുക" മൂല്യങ്ങൾ, പൊതുജനക്ഷേമ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉത്സാഹം കാണിക്കുക. സമൂഹത്തിന് തിരിച്ചടവ് നൽകാനും സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാനും കമ്പനി ഒരിക്കലും മറന്നിട്ടില്ല, ഇത് പ്രധാനമായും ഇനിപ്പറയുന്ന നാല് ഫോക്കസുകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു: ജീവകാരുണ്യ സംഭാവനകൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, സംസ്കാരം, വാർഷിക പൊതുക്ഷേമ പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, ഞങ്ങൾ ആസൂത്രിതമായ പൊതുജനക്ഷേമ പിന്തുണ ഉറപ്പാക്കുന്നു ബജറ്റ്, പേഴ്സണൽ മുതലായവയുടെ കാര്യത്തിൽ.

സാമൂഹ്യക്ഷേമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സമൂഹത്തിനും കോർപ്പറേറ്റ് വികസനത്തിനും യഥാർത്ഥ പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നതിനായി മുതിർന്ന നേതാക്കളും പ്രസക്തമായ വകുപ്പുകളും പൊതുജനക്ഷേമ പിന്തുണ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും കമ്പനിയുടെ വിവിധ വികസന ഘട്ടങ്ങളെയും തന്ത്രപരമായ മുൻഗണനകളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി പൊതുജനക്ഷേമ പിന്തുണയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങളും മുൻഗണനകളും നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.കമ്പനിയുടെ ദൗത്യം, കാഴ്ചപ്പാട്, മൂല്യങ്ങൾ, കോർപ്പറേറ്റ് വികസന തന്ത്രം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പൊതുജനക്ഷേമ പിന്തുണ നിർണ്ണയിക്കുക.

കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷങ്ങളിലെ കമ്പനി സംഭാവന പദ്ധതികൾ

ഭാവിയിൽ, കമ്പനി അവസരങ്ങൾ മുതലെടുക്കും, വെല്ലുവിളികളോട് പ്രതികരിക്കും, ബ്രാൻഡ് ഇമേജും പ്രീമിയം കഴിവുകളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരും, വിൽപ്പന വിപുലീകരണത്തിന് ഗുണമേന്മ മെച്ചപ്പെടുത്തും; ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുക, പ്രവർത്തന നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ലാഭക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക, മാനേജ്മെൻ്റ് മോഡലുകൾ നവീകരിക്കുകയും മാനേജ്മെൻ്റ് മുന്നേറ്റങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുക; കമ്പനി അതിൻ്റെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നത് തുടരും: കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിൻ്റെ ആഴത്തിലുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷൻ, സുസ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകൽ, ജീവനക്കാരെ പൂർണ്ണമായി പ്രചോദിപ്പിക്കുക, ജീവനക്കാരെ പരിപാലിക്കുന്നത് തുടരുക, ജീവനക്കാരുടെ കാര്യങ്ങൾ സജീവമായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ആശയപരവും സാംസ്കാരികവുമായ നിർമ്മാണവും കോർപ്പറേറ്റ് ഇമേജ് മെച്ചപ്പെടുത്തലും, തുല്യത, പരസ്പര പ്രയോജനം, സമഗ്രത എന്നിവയുടെ തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തം നിലനിർത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരുമായുള്ള ആശയവിനിമയവും സഹകരണവും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള രണ്ട് പ്രധാന പദ്ധതികളാണ് , ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുക, ഉപഭോക്തൃ സേവനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക, ഉപഭോക്തൃ ആശയവിനിമയം ശക്തിപ്പെടുത്തുക, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുക, വികസനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ശാസ്ത്രീയ വീക്ഷണം നടപ്പിലാക്കുക, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുക, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, മലിനീകരണം കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഒഴിവാക്കുന്നതിനും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും ഉപയോഗിക്കുക; , പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ പ്രചാരണം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും ഊർജ്ജ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുക, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണം, ഊർജ്ജ സംരക്ഷണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവബോധം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, പൊതുജനസമ്പർക്കം നിലനിർത്തുന്നത് തുടരുക, സാമൂഹിക ക്ഷേമ സംരംഭങ്ങളിൽ ഉത്സാഹം കാണിക്കുക. ഒരു നല്ല കോർപ്പറേറ്റ് ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കുക, പ്രാദേശിക സാമ്പത്തിക വികസനം നയിക്കുക, സംരംഭങ്ങളും സമൂഹവും തമ്മിലുള്ള യോജിപ്പുള്ള സഹവർത്തിത്വം പിന്തുടരുക.