സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത റിപ്പോർട്ട്

നിങ്‌ബോ ഐക്ലിപു ഇലക്ട്രിക് അപ്ലയൻസ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ്. സോഷ്യൽ റെസ്‌പോൺസിബിലിറ്റി റിപ്പോർട്ട് സെപ്റ്റംബർ 2022 ഉള്ളടക്ക പട്ടിക ഭാഗം 1 ആമുഖം ഭാഗം 2 റിപ്പോർട്ട് വാചകം 3 ഉപസംഹാരം ഭാഗം 1 റിപ്പോർട്ട് ആമുഖം 1. റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (1) റിപ്പോർട്ട് വ്യാപ്തി (2) റിപ്പോർട്ട് ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം വിശദീകരണം 2. പ്രസംഗം 3. കമ്പനി ആമുഖം ഭാഗം 2 റിപ്പോർട്ട് വാചകം 1. ബിസിനസ്സിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും അവലോകനം (1) സമീപ വർഷത്തെ ബിസിനസ് സാഹചര്യം (2) ഭാവി വികസന പദ്ധതി 2. സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പരിശീലനം (1) കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ സംവിധാനം (2) ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം (3) ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, മറ്റ് പ്രസക്തമായ കക്ഷികൾ എന്നിവരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം (4) പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും സുസ്ഥിര വികസനവും (5) പൊതുജന ബന്ധങ്ങളും സാമൂഹിക ക്ഷേമ സ്ഥാപനങ്ങളും ഭാഗം 1 റിപ്പോർട്ട് ആമുഖം 1. റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പരിശീലനത്തിലെ ആശയങ്ങൾ, സംവിധാനങ്ങൾ, നടപടികൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ അവലോകനം ചെയ്തു. ഈ റിപ്പോർട്ടിന്റെ വെളിപ്പെടുത്തൽ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്നവ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു: (1) റിപ്പോർട്ട് വ്യാപ്തി: റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ വ്യാപ്തി: റിപ്പോർട്ടിന്റെ സമയപരിധി: കമ്പനി സ്ഥാപനം മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 2022 വരെ റിപ്പോർട്ട് റിലീസ് സൈക്കിൾ: വാർഷിക റിലീസ് റിപ്പോർട്ട് റിലീസ് ഫോമും വ്യാഖ്യാനവും ഈ റിപ്പോർട്ട് ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിലാണ് പുറത്തിറക്കിയിരിക്കുന്നത്. റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഇലക്ട്രോണിക് പതിപ്പ് ലഭിക്കുന്നതിന്, ദയവായി കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റ് പിന്തുടരുക. റിപ്പോർട്ടിനും അതിന്റെ ഉള്ളടക്ക ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകുക ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ: ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിലാസം: നമ്പർ 99 സോങ്‌സിംഗ് ഈസ്റ്റ് റോഡ്, സിക്കോ ടൗൺ, ഫെങ്‌ഹുവ ജില്ല, നിങ്‌ബോ സിറ്റി, ഷെജിയാങ് പ്രവിശ്യ (2) റിപ്പോർട്ട് ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ പ്രസ്താവന ഈ റിപ്പോർട്ട് പൂർണ്ണമായും കമ്പനിയുടെ യഥാർത്ഥ ഉൽപ്പാദന, പ്രവർത്തന സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം തെറ്റായ വിവരങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ വസ്തുനിഷ്ഠവും ന്യായവുമാണ്. സാമൂഹിക മേൽനോട്ടവും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും സ്വീകരിക്കുന്നതിനായി ഇത് പതിവായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. 2, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി, പകർച്ചവ്യാധിയുടെ ആഘാതം കാരണം, അന്താരാഷ്ട്ര സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ കുറഞ്ഞു, അസംസ്‌കൃത വസ്തുക്കളുടെ വില വർദ്ധിച്ചു, വിപണി വലിയ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു. വലിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും നയപരമായ അന്തരീക്ഷവും കൊണ്ടുവരുന്ന അവസരങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും നേരിടുമ്പോൾ, കമ്പനി മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും സമൂഹത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നതും അതിന്റെ ദൗത്യമായി എടുക്കുന്നത് തുടരും, ഇലക്ട്രിക് പുഷ് ഷിയർ ബിസിനസ്സ് സജീവമായി വികസിപ്പിക്കും, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് സേവനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ഇലക്ട്രിക് പുഷ് ഷിയർ കൂടുതൽ പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളതും, ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം ഉയർന്നതും, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി ഉയർന്നതുമാക്കാൻ പരിശ്രമിക്കും. കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പ്രവർത്തനത്തിന് കമ്പനി എല്ലായ്പ്പോഴും വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള തന്ത്രപരമായ സംവിധാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായി, കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ദീർഘകാല സംവിധാനത്തെ ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ഓരോ ബിസിനസ്സ് ലിങ്കിലേക്കും സുസ്ഥിര വികസന തന്ത്രം ക്രമേണ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇലക്ട്രിക് കത്രികയുടെ പ്രധാന ബിസിനസ്സിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ഉൽപ്പന്ന നവീകരണവും മാനേജ്മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തലും പാലിക്കുക. കമ്പനി സംരംഭങ്ങളുടെയും ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും ജീവിതചക്രം മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും കഴിവുകളുടെയും സുസ്ഥിര വികസന തന്ത്രത്തെ തുടർച്ചയായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും സുസ്ഥിര വികസനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സംരംഭങ്ങളുടെയും മുഴുവൻ സമൂഹത്തിന്റെയും സുസ്ഥിര വികസനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള താക്കോലായി ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരവും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. ഗുണനിലവാരവും സുരക്ഷയുമാണ് സംരംഭങ്ങളുടെ വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാത്ത പിന്തുടരൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ. പുതിയ ഉൽപ്പന്ന രൂപകൽപ്പന, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ സംഭരണം, ഉൽപ്പന്ന നിർമ്മാണം മുതൽ വിൽപ്പന വരെ, എല്ലാവർക്കും സുരക്ഷിതവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും നൽകുന്നതിന് സംരംഭങ്ങൾ സാങ്കേതികവിദ്യയും ഉൽ‌പാദന പ്രക്രിയകളും തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്യുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി "ഗുണനിലവാരം, പരിസ്ഥിതി, തൊഴിൽ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ് മാനുവൽ" വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, ഇത് ഗുണനിലവാരം/പരിസ്ഥിതി/തൊഴിൽ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം, മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്, ഉൽപ്പന്ന യാഥാർത്ഥ്യം, പരിശോധന വിശകലനം, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നീ വശങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഗുണനിലവാര സംവിധാനത്തിനായുള്ള പ്രോഗ്രാമാറ്റിക് ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. മലിനീകരണ ഉദ്‌വമനം കൂടുതൽ കുറയ്ക്കുന്നതിലും, ഊർജ്ജ, വിഭവ വിനിയോഗ കാര്യക്ഷമത ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിലും, പ്രക്രിയ സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും, തൊഴിൽ ആരോഗ്യത്തിന്റെയും സുരക്ഷയുടെയും പരിശീലനവും മേൽനോട്ടവും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലും എന്റർപ്രൈസ് നല്ല ഫലങ്ങൾ കൈവരിച്ചു. അതേസമയം, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ നയങ്ങൾ ഞങ്ങൾ സജീവമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, മൂന്ന് മാലിന്യ മലിനീകരണം പുറന്തള്ളുന്നത് കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ശുദ്ധമായ ഉൽപ്പാദനം നടപ്പിലാക്കുന്നു. അതേസമയം, സാങ്കേതിക പുരോഗതി, പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ശേഷി ലേഔട്ട് നിയന്ത്രണം എന്നിവയിലൂടെ ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവും ഉദ്‌വമനം കുറയ്ക്കലും കൈവരിക്കാനാകും. വിതരണക്കാരന്റെ മാനേജ്മെന്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, വിതരണക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ രീതികൾ മുതലായവ കർശനമായി സ്വീകരിക്കുക, വിതരണക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ, ഉൽപ്പാദന സൈറ്റുകൾ, പ്രക്രിയ സാങ്കേതിക നിലകൾ, ഗുണനിലവാര ഉറപ്പ് സംവിധാനങ്ങൾ മുതലായവയുടെ ശാസ്ത്രീയ വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുക, ഉറവിടത്തിൽ നിന്ന് ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കാൻ ഗ്രേഡഡ് മാനേജ്മെന്റ് നടപ്പിലാക്കുക. പ്രതിഭകളുടെ സുസ്ഥിര വികസനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ജനങ്ങളെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള മാനവ വിഭവശേഷി സംവിധാനം തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനും കരുതൽ പ്രതിഭകളെ സജീവമായി വളർത്തുന്നതിനും ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. അതേസമയം, സാമൂഹിക ക്ഷേമ വിദ്യാഭ്യാസ സംഭാവനകൾ, ഫണ്ട് സംഭാവനകൾ, തൊഴിൽ രീതികൾ, മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ സംരംഭങ്ങളുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും വികസനത്തിനായി മികച്ച കഴിവുകൾ ഞങ്ങൾ കരുതിവയ്ക്കുന്നു. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ, പരിസ്ഥിതി ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, ജീവനക്കാർ, സമൂഹം എന്നിവയിൽ ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി പുരോഗതി കൈവരിച്ചു, കോർപ്പറേറ്റ് പൗരന്മാർ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സജീവമായി ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പുതുവർഷത്തിൽ, ഞങ്ങൾ പരിശീലനത്തിലൂടെ ഞങ്ങളുടെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സജീവമായി നിറവേറ്റുന്നത് തുടരുകയും സംരംഭങ്ങൾ, സമൂഹം, പരിസ്ഥിതി എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ സമഗ്രമായ ഏകോപനം കൈവരിക്കാൻ പരിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും. 3, കമ്പനി ആമുഖം: നിങ്‌ബോ ഐക്ലിപു ഇലക്ട്രിക് അപ്ലയൻസ് കമ്പനി ലിമിറ്റഡ് 1998 ൽ സ്ഥാപിതമായതും ചൈനയുടെ നിർമ്മാണ തലസ്ഥാനമായ ഷെജിയാങ്ങിലെ നിങ്‌ബോയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതുമായ ഒരു കമ്പനിയാണ്. ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്ന ദൗത്യത്തോടെ, മുടി ക്ലിപ്പറുകൾ, വളർത്തുമൃഗ ക്ലിപ്പറുകൾ, റേസറുകൾ എന്നിവയുടെ ഗവേഷണത്തിനും വികസനത്തിനും വേണ്ടി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു നിർമ്മാണ സംരംഭം. കമ്പനിയുടെ നൂതന പ്രൊഫഷണൽ മാനേജ്‌മെന്റും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ദേശീയ ഹൈടെക് സംരംഭങ്ങളായി റേറ്റുചെയ്‌തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ISO9001, 14001, 45001 സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും പാസായിട്ടുണ്ട്. ആഭ്യന്തരമായും അന്തർദേശീയമായും വിൽക്കുന്ന Aiklipu, Baorun എന്നിവയുൾപ്പെടെ കമ്പനിക്ക് സ്വന്തമായി ബ്രാൻഡുകളുണ്ട്. പ്രധാന ആഭ്യന്തര, അന്തർദേശീയ ബ്രാൻഡുകളായ OEM, ആഭ്യന്തര, വിദേശ ഉപഭോക്താക്കളാൽ വളരെയധികം പ്രശംസിക്കപ്പെടുന്നവ എന്നിവയ്‌ക്കുള്ള ODM ആയും ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് "സ്ഥിരത, കഠിനാധ്വാനം, ഉത്തരവാദിത്തം" എന്നിവയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് മനോഭാവത്തെ ബഹുമാനിക്കുകയും സമഗ്രത, വിജയം-വിജയം, നവീകരണം എന്നിവയുടെ ബിസിനസ്സ് തത്ത്വചിന്ത പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സത്യസന്ധതയുടെയും ആതിഥ്യമര്യാദയുടെയും തത്വം പാലിക്കുന്നു, ഗവേഷണത്തിലും വികസനത്തിലും മികവിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് പരസ്പര പ്രയോജനത്തോടെ, ഞങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും ഒരുമിച്ച് തിളക്കം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു. സഹകരണ പദ്ധതികൾ സന്ദർശിക്കാനും ചർച്ച ചെയ്യാനും ആഭ്യന്തര, വിദേശ വ്യാപാരികളെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. ഭാഗം 2 റിപ്പോർട്ട് വാചകം 1: ബിസിനസ്സിന്റെയും വികസനത്തിന്റെയും അവലോകനം (1) കഴിഞ്ഞ വർഷം, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും സംയുക്ത പരിശ്രമത്താൽ, കമ്പനി കഠിനമായ ഒരു ബാഹ്യ അന്തരീക്ഷത്തെ അഭിമുഖീകരിച്ചു, നവീകരിച്ചു, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടന്നു, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചു. പ്രധാന സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങളായ ഉൽപ്പാദനവും വിൽപ്പനയും, വിൽപ്പന വരുമാനവും, ലാഭവും സ്ഥിരമായി തുടരുന്നു, കൂടാതെ മൊത്തം സാമ്പത്തിക ഉൽപ്പാദനം സ്ഥിരമായി വളർന്നു, കമ്പനിയുടെ വാർഷിക പ്രവർത്തന സൂചകങ്ങൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നു. (2) ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെന്റ് കേന്ദ്രമായും, സാങ്കേതിക നവീകരണം അടിത്തറയായും, വിപണി ആവശ്യകത വഴികാട്ടിയായും, പ്രതിഭാ കൃഷി പിന്തുണയായും, മാനേജ്മെന്റ് നവീകരണം പ്രേരകശക്തിയായും, അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തേക്കുള്ള തന്ത്രപരമായ പദ്ധതി കമ്പനി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരത്തിലും ബ്രാൻഡിലും ഒരേസമയം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനൊപ്പം, വിപണി വിഹിതം കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കാനും ആഭ്യന്തര ബ്രാൻഡ് അവബോധം സ്ഥാപിക്കാനും ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. വിപണി അന്തരീക്ഷത്തിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ബിസിനസ് ദിശയും ലക്ഷ്യങ്ങളും തുടർച്ചയായി ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. 2, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത പ്രാക്ടീസ് (1) കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ സംവിധാനം: കമ്പനികൾ കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തെ ഉൽപ്പാദന, പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ജൈവികമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പനി നിയമത്തിന്റെയും പ്രസക്തമായ ദേശീയ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഒരു ആധുനിക എന്റർപ്രൈസ് സിസ്റ്റം സ്ഥാപിക്കുക, കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണ ഘടന മെച്ചപ്പെടുത്തുക, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം മാനദണ്ഡമാക്കുക. കമ്പനി ഒരു പരന്ന സംഘടനാ ഘടന സ്ഥാപിച്ചു, ന്യായമായും മാനേജ്മെന്റ് ലെവലുകൾ കുറച്ചു, ലംബ ആശയവിനിമയ ദൂരങ്ങൾ കുറച്ചു, മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി കാര്യക്ഷമത. ഓരോ വകുപ്പും മറ്റ് വകുപ്പുകളുടെ ആന്തരിക ഉപഭോക്താവും സേവന ദാതാവുമാണ്, ദ്വിമുഖ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ പ്രക്രിയകളിലെ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയവും സഹകരണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന കാര്യക്ഷമത പരമാവധിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയുടെ ഓർഗനൈസേഷണൽ ചാർട്ട്: കമ്പനിയുടെ വികസന ആവശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ വകുപ്പിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ ജോലി വിവരണങ്ങളും അധികാരികളും. ഒരു ജോലി വിവരണം രൂപപ്പെടുത്തുക. ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നും വിവിധ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നന്നായി കേൾക്കുന്നതിനും സ്വീകരിക്കുന്നതിനും, വ്യത്യസ്ത വകുപ്പുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രദേശങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയവും വൈദഗ്ധ്യ പങ്കിടലും കൈവരിക്കുന്നത് പ്രയോജനകരമാണ്. വിവിധ തരത്തിലുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയത്തിനും ഫീഡ്‌ബാക്കിനും വേണ്ടി, അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനായി, കമ്പനി ഒരു ലക്ഷ്യബോധമുള്ള വർക്ക് സിസ്റ്റവും നിയുക്ത വകുപ്പുകളും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. കമ്പനിയിലെ എല്ലാ തലത്തിലുള്ള വകുപ്പുകളും വ്യക്തമായ ജോലി വിവരണങ്ങൾക്കും അധികാരികൾക്കും അനുസൃതമായി കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. (2) ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം: സ്വന്തം വികസനം തേടുമ്പോൾ, കമ്പനിക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകിയ ജീവനക്കാരെ കമ്പനി എപ്പോഴും ഓർമ്മിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ നേതാക്കൾ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണ്, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ കരുതലും കരുതലും ഓരോ ജീവനക്കാരനിലേക്കും ഫലപ്രദമായി എത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ പങ്കിടാൻ അനുവദിക്കുന്നു. 1. ജനങ്ങളെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ളതും, ആരോഗ്യകരവും, സുരക്ഷിതവും, സുഖകരവുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി, ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിന്റെയും തൊഴിൽ ആരോഗ്യത്തിന്റെയും സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി കമ്പനി ഒരു സുരക്ഷാ ഉൽ‌പാദന സമിതി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. സുരക്ഷാ വിജ്ഞാന പരിശീലനത്തിലൂടെയും സുരക്ഷാ മത്സരങ്ങളിലൂടെയും സുരക്ഷാ ഉൽ‌പാദന സമിതി എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും സുരക്ഷാ അവബോധം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും അപകട സാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനി തൊഴിൽ നിയമം, സുരക്ഷാ ഉൽ‌പാദന നിയമം, തൊഴിൽ രോഗ പ്രതിരോധ, നിയന്ത്രണ നിയമം എന്നിവ മനഃസാക്ഷിപൂർവ്വം നടപ്പിലാക്കുന്നു, അപകടകരമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേക സംരക്ഷണ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ മാസ്കുകൾ, ഇയർപ്ലഗുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു. (2) ഓൺ-സൈറ്റ് പരിസ്ഥിതി സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്യുന്നതിനായി, വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലും ഓഫീസ് ഏരിയകളിലും കമ്പനി പതിവായി 5S സുരക്ഷാ പരിശോധനകൾ നടത്തുകയും നിലവിലുള്ള പരിസ്ഥിതി സുരക്ഷാ അപകടങ്ങൾ ഉടനടി പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യും. കമ്പനിയുടെ മാനവ വിഭവശേഷിയും ഭരണ വകുപ്പും ജീവനക്കാരെ ആന്തരിക മീറ്റിംഗുകൾ അല്ലെങ്കിൽ രേഖകൾ വഴിയും ജനറൽ മാനേജരുടെ മെയിൽബോക്സ് വഴിയും ഓഫീസ്, വർക്ക്ഷോപ്പ്, പൊതു ഏരിയകൾ എന്നിവയിൽ നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും. കമ്പനിയിലുടനീളം വലിയ തോതിലുള്ള ശുചീകരണം നടത്തുന്നതിനായി പാർട്ടി ബ്രാഞ്ച് പതിവായി പാർട്ടി അംഗങ്ങളെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. പൊടി, പുക, ബാക്ടീരിയ, പ്രശ്‌നങ്ങൾ എന്നിവ നീക്കം ചെയ്യുന്നത് കമ്പനിയുടെ ശുചിത്വ അന്തരീക്ഷം ഫലപ്രദമായി മെച്ചപ്പെടുത്തി, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വൃത്തിയുള്ളതും യോജിപ്പുള്ളതുമായ ഒരു പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചു. അതേസമയം, പരിസ്ഥിതി ശുചിത്വ അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും പകർച്ചവ്യാധി പ്രതിരോധത്തിനും നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഇത് സഹായിക്കുന്നു. (3) കമ്പനി വർക്ക്‌ഷോപ്പിലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെ ഏറ്റവും സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ പൊടി, ശബ്ദം, ഉയർന്ന താപനില എന്നിവയാണ്. പൊടിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പരിസ്ഥിതി ആഘാത വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി കമ്പനി പൊടി ശേഖരണ ഉപകരണങ്ങളും എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് ഗ്യാസ് വീണ്ടെടുക്കൽ ഉപകരണങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു. ശബ്ദത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഉപകരണങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിയന്ത്രിത അവസ്ഥയിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കമ്പനി ഉപകരണങ്ങൾക്കായി മൂന്ന് ലെവൽ അറ്റകുറ്റപ്പണി സംവിധാനം കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ മാനേജ്‌മെന്റ് നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച്, കമ്പനി ഉയർന്ന ശബ്ദ ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അറ്റകുറ്റപ്പണിയും മാനേജ്‌മെന്റും നടത്തുന്നു, ശബ്ദ ഇൻസുലേഷനും ശബ്ദ കുറയ്ക്കൽ നടപടികളും നടപ്പിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ ശബ്ദം മാനദണ്ഡം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഉയർന്ന താപനിലയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവാണ്, അവരുടെ ആരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രതികരിക്കുന്നു. എല്ലാ വർഷവും വേനൽക്കാലത്തെ ചൂട് കാലത്ത്, കമ്പനി മുൻനിര ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന താപനില സബ്‌സിഡികൾ, ഹീറ്റ്‌സ്ട്രോക്ക് പ്രതിരോധ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, പോഷകാഹാര സപ്ലിമെന്റുകൾ എന്നിവ നൽകുന്നു. വേനൽക്കാലത്ത്, കമ്പനി വർക്ക്‌ഷോപ്പ് ജീവനക്കാർക്ക് കൂളിംഗ് മെഡിക്കൽ സപ്ലൈസ് നൽകുകയും അവർക്ക് കൂളിംഗ് മിനറൽ വാട്ടർ, കൂൾ മംഗ് ബീൻ സൂപ്പ്, മധുരവും രുചികരവുമായ തണ്ണിമത്തൻ എന്നിവ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ ജീവനക്കാരോട് സഹാനുഭൂതി കാണിക്കാനും അവരെ പരിപാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കാനും കഴിയും. 2. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക, ജീവനക്കാരെ പരിപാലിക്കുക, അവരുടെ ജോലിയിലും ജീവിതത്തിലുമുള്ള പ്രായോഗിക പ്രശ്‌നങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പരിഹരിക്കുക. കമ്പനിയിലെ വിവിധ ജീവനക്കാരുടെ കരാറുകളുടെ ഒപ്പിടൽ നിരക്ക് 100% ആണ്, കരാർ നിർവ്വഹണം 100% ആണ്. ഓവർടൈം സമയം ദേശീയ നിയമങ്ങൾക്കും ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. "അഞ്ച് ഇൻഷുറൻസുകളും ഒരു ഫണ്ടും" നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി പൂർണ്ണമായും നൽകപ്പെടുന്നു. ദേശീയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും പ്രസക്തമായ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി ജോലി പ്രകടന ശമ്പള വ്യവസ്ഥയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു ശമ്പള വിതരണ സംവിധാനം കമ്പനി രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണമായും നൽകുന്നു. നിരവധി വർഷങ്ങളായി, ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്‌മെന്റിൽ കമ്പനി എല്ലായ്പ്പോഴും ജനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സമീപനം പാലിച്ചിട്ടുണ്ട്, ജീവനക്കാരുടെ പരിചരണം, ജീവനക്കാരെ പരിപാലിക്കൽ, അവരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിൽ എല്ലാ വർഷവും ജീവനക്കാരുടെ പതിവ് ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് അവരുടെ ആരോഗ്യ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പൂർണ്ണമായും ഫലപ്രദമായും സംരക്ഷിക്കുന്നു. 2021 ലെ വാർഷിക ശാരീരിക പരിശോധന ഒരു ഉദാഹരണമായി എടുക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂടുതലായതിനാൽ, കമ്പനി മുൻകൂട്ടി മതിയായ തയ്യാറെടുപ്പുകളും ക്രമീകരണങ്ങളും നടത്തി. ആന്തരിക ശസ്ത്രക്രിയ, രക്തചംക്രമണം, ഇലക്ട്രോകാർഡിയോഗ്രാം, അൾട്രാസൗണ്ട് തുടങ്ങിയ പത്തിലധികം പരിശോധനാ ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ ബാച്ചുകളായിട്ടായിരുന്നു ശാരീരിക പരിശോധന നടത്തിയത്. കമ്പനിയുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾ അവരുടെ ജോലിയും ജീവിതവും മറക്കില്ലെന്ന് കമ്പനി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അവർ സ്വന്തം ആരോഗ്യത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം, ബോധപൂർവ്വം നല്ല ജീവിതശീലങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കണം, ന്യായമായ ഭക്ഷണക്രമം പാലിക്കണം, വ്യായാമത്തിൽ ഉത്സാഹമുള്ളവരായിരിക്കണം, സന്തുലിതമായ മാനസികാവസ്ഥ നിലനിർത്തണം. അവർക്കെല്ലാം ആരോഗ്യകരമായ ഒരു ശരീരം ഉണ്ടായിരിക്കാനും എല്ലാ ദിവസവും പൂർണ്ണവും ഊർജ്ജസ്വലവുമായ അവസ്ഥയോടെ ജോലിയിലും ജീവിതത്തിലും സ്വയം സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയാനും കഴിയും. മുതിർന്ന നേതാക്കൾ ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദം സമയബന്ധിതമായി ശ്രദ്ധിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ പിന്തുണയുടെയും സുരക്ഷാ നടപടികളുടെയും ഫലപ്രാപ്തി മനസ്സിലാക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിലും ജീവിതത്തിലുമുള്ള പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും കൂടുതൽ പരിഹരിക്കുകയും വേണം; നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ അപ്പീലുകൾക്കായി, കമ്പനി ഒരു സുഗമമായ ജീവനക്കാരുടെ അപ്പീൽ മാനേജ്മെന്റ് ചാനൽ തുറന്നിട്ടുണ്ട്. നിർദ്ദേശങ്ങളോ അഭിപ്രായങ്ങളോ ആകട്ടെ, എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വിശദമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നു, ഇത് കമ്പനി അവരുടെ ആശയങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകുകയും അവരെ വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. "ഊഷ്മളത അയയ്ക്കൽ" പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയിലൂടെ കമ്പനി ഓരോ ജീവനക്കാരനും പരിചരണം നൽകുന്നു, കേഡർമാർക്കും ജനങ്ങൾക്കുമിടയിൽ ഒരു പ്രധാന കണ്ണിയായി, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കരുതലും ഊഷ്മളതയും ഉള്ള വ്യക്തിയായി മാറുന്നു. ആവശ്യമുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്കും, രോഗികളായ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും അനുശോചനം സംഘടിപ്പിക്കുക, സംഭാവനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ രോഗികളായ ജീവനക്കാർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ സഹായം നൽകുക എന്നിങ്ങനെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളിലും പരിചരണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, കരുതലുള്ള വ്യക്തികളുടെ പങ്ക് കമ്പനി പൂർണ്ണമായും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു. കൂടാതെ, എല്ലാ വർഷവും വസന്തോത്സവത്തിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ ദിവസം, കമ്പനിയുടെ നേതാക്കൾ വാതിൽ തുറക്കാൻ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു ചുവന്ന കവർ നൽകുന്നു; വസന്തോത്സവ റൗണ്ട്-ട്രിപ്പ് ടിക്കറ്റുകളുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ്; ഉയർന്ന താപനില സീസണിൽ മുൻനിര ജീവനക്കാർക്കായി തണുപ്പിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക, വിവിധ ഹീറ്റ്സ്ട്രോക്ക് പ്രതിരോധ സാധനങ്ങൾ നൽകുക; കമ്പനി രക്തം സംഘടിപ്പിക്കുക; ബാസ്കറ്റ്ബോൾ ഗെയിമുകൾ മുതലായവ സംഘടിപ്പിക്കുക. കമ്പനി "ജനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്" എന്ന മാനേജ്മെന്റ് ആശയത്തെ സജീവമായി വാദിക്കുന്നു, വ്യത്യസ്ത ജോലി വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനൊപ്പം, ജോലി അന്തരീക്ഷം, ജോലി സമയം, ജോലി തീവ്രത, ദീർഘകാല കരിയർ വികസനം, സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യ അവസരങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ ഈ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും ഇത് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. 1980 കളിലും 1990 കളിലും ജനിച്ച ആളുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക. അതേസമയം, വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി കമ്പനി വിവിധ സുരക്ഷാ നടപടികൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും വ്യക്തിഗതമാക്കിയതുമായ സമഗ്ര പിന്തുണ നൽകുകയും ചെയ്തു, ഇത് കമ്പനിയെ ഒരു യഥാർത്ഥ വളർച്ചാ വേദിയാക്കി മാറ്റി. കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകൾ സജീവമായി നടത്തുന്നു, ഇടയ്ക്കിടെ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും നേടുന്നു, കൂടാതെ ഈ ആവശ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും സജീവമായി നിറവേറ്റുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വളരെ ഉയർന്നതാണ്. 3. കരിയർ വികസന പദ്ധതികൾ സ്ഥാപിക്കാനും സുഗമമായ പ്രമോഷൻ ചാനലുകൾ സ്ഥാപിക്കാനും ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത കഴിവുകൾ, ഗുണങ്ങൾ, കരിയർ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അനുയോജ്യമായ കരിയർ പാതകൾ കണ്ടെത്താൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിനായി, വ്യത്യസ്ത ജോലി ഗ്രേഡുകൾക്കായുള്ള പ്രമോഷൻ വിലയിരുത്തലും മാനേജ്മെന്റ് രീതികളും കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ജീവനക്കാർക്ക് "തിരശ്ചീന", "ലംബ" എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഡ്യുവൽ ട്രാക്ക് കരിയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ചാനൽ നൽകുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് തുടർച്ചയായ പുരോഗതിക്ക് അവസരങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നൽകുന്നു. അവരുടെ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് "ലംബ വികസനം, തിരശ്ചീന വികസനം, സമഗ്ര വികസനം" എന്നീ കരിയർ വികസന മോഡ് ജീവനക്കാർക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. കരിയർ ആസൂത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, കമ്പനിയുടെ മാനവ വിഭവശേഷി, ഭരണ വകുപ്പ് കരിയർ ആസൂത്രണത്തിനായി ഒരു സംവിധാനം പ്രത്യേകം രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, കമ്പനി ജീവനക്കാരെ സ്വയം അവബോധമുള്ളവരാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് വ്യക്തിഗത ശക്തികൾ, നൈപുണ്യ വിലയിരുത്തലുകൾ, കരിയർ ഓറിയന്റേഷൻ സർവേകൾ എന്നിവ നടത്തുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, യോഗ്യതകൾ, കഴിവുകൾ, വ്യക്തിഗത പശ്ചാത്തലങ്ങൾ മുതലായവ അന്വേഷിക്കുക, ഭാവി കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, വികസന പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുക എന്നിവ പോലുള്ളവ. അതേസമയം, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പതിവായി ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള അവരുടെ വികസനം മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, ഒടുവിൽ അവരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനത്തിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കമ്പനി തലത്തിലുള്ള പരിശീലനം, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി മാറ്റങ്ങൾ, കരുതൽ പ്രതിഭ വികസന പദ്ധതികൾ തുടങ്ങിയ വിവിധ പഠന, വളർച്ചാ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ കമ്പനി സജീവമായി നിർമ്മിക്കുന്നു. ഗുണനിലവാരം, സുരക്ഷ, വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ, മറ്റ് വശങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പരിശീലനം നൽകുന്നതിനായി കമ്പനി പ്രശസ്ത പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങളുമായി സഹകരിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനം കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. പ്രീ-എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പരിശീലനം, പോസ്റ്റ്-എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് വികസനം, പരിശീലന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുടെ ഒരു സദ്‌ഗുണ ചക്രമുള്ള ഒരു തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സംവിധാനം തുടക്കത്തിൽ ഇത് രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ കരിയറിന്റെ ദ്രുതവും സുസ്ഥിരവുമായ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. സൈദ്ധാന്തിക പഠനം, വർക്ക്‌ഷോപ്പ്, ജോബ് റൊട്ടേഷൻ ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ തുടങ്ങിയ മൊഡ്യൂളുകൾ ഉൾപ്പെടെ "സിദ്ധാന്തത്തെ പരിശീലനവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുക" എന്ന പ്രവർത്തന രീതി കമ്പനി എപ്പോഴും പാലിക്കുന്നു. അതേസമയം, വിവിധ വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനങ്ങളുമായും PPT അവതരണങ്ങളുമായും ഇത് സഹകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ അധ്യാപന രീതികളുടെയും പ്രക്രിയകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർക്ക്‌ഷോപ്പിൽ മുൻനിര പരിശീലനം നേടുന്നു. അതേസമയം, വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ഉപദേഷ്ടാക്കൾ ട്രെയിനികൾക്ക് വിഷയങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകുന്നു, പ്രായോഗികമായി പഠിക്കാൻ വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണകോണുകളിൽ നിന്ന് അവരുടെ ജോലിയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആത്യന്തികമായി, പകുതി പരിശ്രമത്തിലൂടെ ഇത് ഇരട്ടി ഫലം നൽകുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനി ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങളും ശബ്ദങ്ങളും താഴെത്തട്ടിൽ നിന്ന് നേടുന്നു. 4. വിവിധ തരത്തിലുള്ള ബഹുജന പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക. കമ്പനിയുടെ ഗുണനിലവാരവും കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ശക്തി പൂർണ്ണമായും പ്രയോജനപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട്, ബഹുജന ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെന്റിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കമ്പനി ജീവനക്കാരെ സജീവമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ബഹുജന ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ "വിപുലമായ സമാഹരണവും പൂർണ്ണ പങ്കാളിത്തവും" എന്ന തത്വം പാലിക്കുന്നു, സാധാരണ മുൻനിര ജീവനക്കാരെ ഗുണനിലവാര നവീകരണത്തിന്റെ പ്രധാന ശക്തിയായി കണക്കാക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ പൂർണ്ണ സ്റ്റാഫ് ഗുണനിലവാര പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള വേദികളായി ഗുണനിലവാര മാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, യുക്തിസഹീകരണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, 5S പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്ത ആവേശം ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന് വിവിധ സാങ്കേതിക മത്സരങ്ങൾ, യുക്തിസഹീകരണ നിർദ്ദേശ റാങ്കിംഗുകൾ, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ കമ്പനി നൽകുന്നു, പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിലൂടെ ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുകയും അംഗീകരിക്കുകയും പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ടൂറിസം പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ കായിക മീറ്റിംഗുകൾ, വാർഷിക അംഗീകാര സമ്മേളനങ്ങൾ, മറ്റ് പരിപാടികൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തെ സമ്പന്നമാക്കുന്നു, ടീം ഐക്യവും സ്വന്തമാണെന്ന ബോധവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. (3) ഉപഭോക്താക്കളുടെയും വിതരണക്കാരുടെയും മറ്റ് അനുബന്ധ കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി "ഗുണനിലവാരം ആദ്യം, സമഗ്രത അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്, മികവിനായി പരിശ്രമിക്കുക, സുസ്ഥിര വികസനം" എന്നീ അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ കമ്പനി പാലിക്കുന്നു. "ഉപഭോക്തൃ വിശ്വാസം, ലോക അംഗീകാരം", "വിതരണക്കാരെ നന്നായി പരിഗണിക്കുക, സഹകരണം, വിജയം-വിജയം" എന്നീ ആശയങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, കമ്പനി ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, മറ്റ് അനുബന്ധ കക്ഷികൾ എന്നിവരുമായി സൗഹൃദപരമായ ചർച്ചകളും സഹകരണവും നടത്തുന്നു, കരാറുകൾ കർശനമായി നിറവേറ്റുന്നു, സത്യസന്ധത, പരസ്പര നേട്ടം, വിജയം-വിജയം, പൊതു വികസനം, പങ്കിട്ട മൂല്യം എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ഉപഭോക്തൃ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സംരക്ഷണം പ്രധാനമായും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതികളിലൂടെയാണ് കൈവരിക്കുന്നത്: ഉൽപ്പാദനം മുതൽ ലോജിസ്റ്റിക്സ് വരെയുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ സുരക്ഷയും ഫലപ്രാപ്തിയും ഉറപ്പാക്കൽ; ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാര പ്രശ്നങ്ങളും പരാതികളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമഗ്രമായ ഒരു സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുക; സമഗ്രമായ ഉൽപ്പന്ന ഉപയോഗ കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ നൽകുക; ബിസിനസ്സ് പ്രതിനിധികളുടെയും മാനേജർമാരുടെയും പതിവ് സന്ദർശനങ്ങളാൽ സവിശേഷതയുള്ള ഒരു ഉപഭോക്തൃ മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനം; ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി സർവേ സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക. സത്യസന്ധമായ പ്രവർത്തനം, ആനുകൂല്യ പങ്കിടൽ, പരസ്പര ആനുകൂല്യം എന്നീ തത്വങ്ങൾ കമ്പനി എപ്പോഴും പാലിച്ചിട്ടുണ്ട്, സംഭരണ ​​പ്രക്രിയയും സംവിധാനവും തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, വിതരണ മാനേജ്മെന്റിനായി റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് രീതികളും ജീവിതചക്ര മാതൃകകളും പിന്തുടരുന്നു, അസംസ്കൃത, സഹായ വസ്തുക്കളുടെ സംഭരണത്തിൽ വിതരണക്കാരുമായി ദീർഘകാല സഹകരണ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, വിതരണക്കാരുടെ മാനേജ്മെന്റിനെ തുടർച്ചയായി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു, വിതരണക്കാരെ അവരുടെ ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെന്റ് നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.. (4) പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും സുസ്ഥിര വികസനവും 1. ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവും ഉദ്‌വമനം കുറയ്ക്കലും: ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഊന്നിപ്പറയുക: ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണവും സംയോജിപ്പിക്കുക, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകൾ തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക, പുതിയ പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദവും ഊർജ്ജ സംരക്ഷണവുമായ സാങ്കേതികവിദ്യ ഗവേഷണം ചെയ്യുക, മെറ്റീരിയലും ഊർജ്ജ ഉപഭോഗവും കുറയ്ക്കുക, മാലിന്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക, പരിസ്ഥിതിക്ക് ദോഷകരമല്ലാത്ത ഹരിത ഫാക്ടറികൾ നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. കമ്പനി ISO14001 പരിസ്ഥിതി സുരക്ഷാ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം സ്ഥാപിക്കുകയും പാസാക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ പരിസ്ഥിതി മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പതിവും ക്രമരഹിതവുമായ പരിശോധനകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. കമ്പനി വിപുലമായ പ്രക്രിയകൾ, സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ സ്വീകരിക്കുന്നു, ശുദ്ധമായ ഉൽപ്പാദനം പൂർണ്ണമായും നടപ്പിലാക്കുന്നു, യൂണിറ്റ് ഉപഭോഗം കുറയ്ക്കുന്നു, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെ ഉപയോഗം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ഉറവിടത്തിൽ നിന്നുള്ള മലിനീകരണ ഉത്പാദനം കുറയ്ക്കുന്നു. താഴെപ്പറയുന്ന ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് വിവിധ മലിനീകരണ പ്രതിരോധ, നിയന്ത്രണ നടപടികൾ ഞങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്: (1) മലിനജല, എക്‌സ്‌ഹോസ്റ്റ് വാതക പ്രതിരോധ, നിയന്ത്രണ കാര്യങ്ങളിൽ, ഫാക്ടറി ശുദ്ധവും വൃത്തികെട്ടതുമായ ജല വേർതിരിക്കൽ, മഴയും വൃത്തികെട്ട ജല വേർതിരിക്കൽ, പൈപ്പുകളിലൂടെയുള്ള ഗാർഹിക മലിനജല പുറന്തള്ളൽ, ഡിറ്റർജന്റ് ഉപയോഗത്തിന്റെ ദൈനംദിന നിയന്ത്രണം എന്നിവ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ ഇത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്നു. (2) ശബ്ദ പ്രതിരോധത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ, കുറഞ്ഞ ശബ്ദ ഉപകരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം, ഉയർന്ന ശബ്ദ ഉപകരണങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ന്യായമായും ക്രമീകരിക്കണം; ഉപകരണങ്ങളിൽ വൈബ്രേഷൻ റിഡക്ഷൻ ട്രീറ്റ്‌മെന്റ് നടത്തുകയും വർക്ക്‌ഷോപ്പിൽ നല്ല ശബ്ദ ഇൻസുലേഷൻ ഇഫക്റ്റുള്ള വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം; ഉപകരണങ്ങളുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയും പരിപാലനവും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നത് ഉപകരണങ്ങൾ നല്ല അവസ്ഥയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു; ജോലി സമയം ന്യായമായി ക്രമീകരിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ പരിസ്ഥിതി അവബോധ വിദ്യാഭ്യാസം ശക്തിപ്പെടുത്തുക, കൃത്രിമ ശബ്ദം തടയുക; ഫാക്ടറി അതിർത്തി ശബ്ദ ഉദ്‌വമനം "ഇൻഡസ്ട്രിയൽ എന്റർപ്രൈസ് ബൗണ്ടറി എൻവയോൺമെന്റൽ നോയ്‌സിനുള്ള എമിഷൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ്" (GB12348-2008) ലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം. പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ അത് മാനദണ്ഡം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്നു. (3) ഊർജ്ജ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും ഉപഭോഗം കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെയും കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി ഹരിത പരിസ്ഥിതി ശാസ്ത്രവും "പച്ച ഉൽപ്പാദനവും" എന്ന ആശയം പാലിക്കുകയും ഊർജ്ജ സംരക്ഷണ സൗകര്യങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ജലത്തിന്റെയും വൈദ്യുതിയുടെയും ഊർജ്ജം വളരെയധികം ലാഭിക്കുന്നു. 2, ഞങ്ങൾ ഒരു മികച്ച പരിസ്ഥിതി മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനം സ്ഥാപിച്ചു. വിവിധ ഉപകരണങ്ങളുടെ ദൈനംദിന മാനേജ്മെന്റും അറ്റകുറ്റപ്പണികളും പരിശോധനയും ഞങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അപകടങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിയന്തര പദ്ധതികൾ രൂപീകരിച്ചു, വിവിധ അടിയന്തര പ്രതികരണ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കി, മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി "മൂന്ന് മാലിന്യങ്ങളുടെ" സമഗ്രവും സുസ്ഥിരവുമായ ഡിസ്ചാർജ് ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ഖരമാലിന്യത്തിന്റെ സുരക്ഷിതമായ സംസ്കരണം ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 2. "വിഭവ സംരക്ഷണവും പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദപരവുമായ" സംരംഭങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാനുള്ള രാജ്യത്തിന്റെ ആഹ്വാനത്തോട് ഹരിത പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ കമ്പനികൾ സജീവമായി പ്രതികരിക്കുന്നു, പരിസ്ഥിതി ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, വികസനത്തെയും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ശാസ്ത്രീയ വീക്ഷണത്തിന്റെ സമഗ്രമായ നടപ്പാക്കലിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണത്തെയും ഉദ്‌വമന സൂചകങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ദേശീയ, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നു, വിവിധ പരിസ്ഥിതി മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾ മനഃസാക്ഷിപൂർവ്വം നടപ്പിലാക്കുന്നു, സുസ്ഥിര വികസന തന്ത്രങ്ങൾ സജീവമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, ഊർജ്ജ സംരക്ഷണം, ഉദ്‌വമനം കുറയ്ക്കൽ, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ തുടർച്ചയായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെയും പരിസ്ഥിതിയുടെയും ഏകോപിത വികസനം പിന്തുടരുന്നു. ഊർജ്ജ സംരക്ഷണത്തിനും ശുദ്ധമായ ഉൽപാദന വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും കമ്പനി വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, പരിസ്ഥിതി, തൊഴിൽ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ എന്നിവയുടെ നയം പാലിക്കുന്നു, കൂടാതെ ശുദ്ധമായ ഉൽപാദനത്തിനായി ശ്രമങ്ങൾ തുടരുന്നു. (5) പൊതുജന ബന്ധങ്ങളും സാമൂഹിക ക്ഷേമ സ്ഥാപനങ്ങളും. സംരംഭങ്ങൾക്കും പുറം ലോകത്തിനും ഇടയിലുള്ള പാലമാണ് പൊതുജന ബന്ധങ്ങൾ, കൂടാതെ സംരംഭങ്ങൾക്ക് സമൂഹത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമാണ് പൊതുജന ക്ഷേമ സ്ഥാപനങ്ങൾ. കമ്പനിയുടെ വികസനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോൾ തന്നെ, പൊതുജന ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിലും, സാമൂഹിക ക്ഷേമ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നതിലും, സംരംഭത്തിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും പൊതുവായ പുരോഗതി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലും ഇത് ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. യോജിപ്പുള്ളതും നല്ലതുമായ പൊതുജന ബന്ധങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രതിച്ഛായ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. സർക്കാർ വകുപ്പുകളുടെ മേൽനോട്ടവും പരിശോധനയുമായി കമ്പനി സ്വമേധയാ സജീവമായി സഹകരിക്കുന്നു; പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക, മാധ്യമ അഭിമുഖങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക, സമൂഹത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലേക്കും കമ്പനിയുടെ പ്രസക്തമായ സാഹചര്യം പരിചയപ്പെടുത്തുക, എല്ലാ കക്ഷികളിൽ നിന്നുമുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും വിനയപൂർവ്വം സ്വീകരിക്കുക, കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകളെയും വ്യക്തികളെയും പൂർണ്ണമായി ബഹുമാനിക്കുക, യോജിപ്പുള്ള പൊതുജന ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക. കമ്പനി വർഷങ്ങളായി "സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് ഉറവിടങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും സമൂഹത്തിന് തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്യുക" എന്ന മൂല്യ ആശയം പാലിക്കുന്നു, കൂടാതെ പൊതുജന ക്ഷേമ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉത്സാഹഭരിതരുമാണ്. സമൂഹത്തിന് തിരികെ നൽകാനും സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും കമ്പനി ഒരിക്കലും മറക്കുന്നില്ല, പ്രധാനമായും ഇനിപ്പറയുന്ന നാല് പ്രധാന മേഖലകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു: ചാരിറ്റബിൾ സംഭാവനകൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, സംസ്കാരം, പ്രധാന ദുരന്ത നിവാരണം. വാർഷിക പൊതുജനക്ഷേമ പ്രവർത്തന പദ്ധതി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, ബജറ്റ്, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, മറ്റ് വശങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് പൊതുജനക്ഷേമ പിന്തുണാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആസൂത്രിതമായ നടപ്പാക്കൽ ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമായി ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സാമൂഹിക ക്ഷേമ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മുതിർന്ന നേതാക്കളും പ്രസക്തമായ വകുപ്പുകളും പൊതുജനക്ഷേമ പിന്തുണ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വ്യത്യസ്ത വികസന ഘട്ടങ്ങളെയും തന്ത്രപരമായ മുൻഗണനകളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി പൊതുജനക്ഷേമ പിന്തുണയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങളും മുൻഗണനകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കൂടാതെ അത് സമൂഹത്തിനും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വികസനത്തിനും യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രയോജനകരമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ദൗത്യം, ദർശനം, മൂല്യങ്ങൾ, വികസന തന്ത്രം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പൊതുജനക്ഷേമ പിന്തുണ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നത്. കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, കമ്പനിയുടെ സംഭാവന പദ്ധതികൾ ആഭ്യന്തര, അന്തർദേശീയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവചനാതീതമായ മാറ്റങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കും. കമ്പനി അവസരങ്ങൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുകയും വെല്ലുവിളികളോട് പ്രതികരിക്കുകയും ബ്രാൻഡ് മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ബ്രാൻഡ് ഇമേജും പ്രീമിയം കഴിവും തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും; ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും വിൽപ്പന സ്കെയിലിന്റെ വികാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഗുണനിലവാര മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യും; ഉൽ‌പാദന കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വിപണി ആവശ്യകതയുമായി പരമാവധി പരമാവധി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുക; ബിസിനസ് ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ലാഭക്ഷമത ഫലപ്രദമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക; മാനേജ്മെന്റ് ലെവൽ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുക, മാനേജ്മെന്റ് മോഡലുകൾ നവീകരിക്കുക, മാനേജ്മെന്റ് മുന്നേറ്റങ്ങൾ കൈവരിക്കുക. കമ്പനി അതിന്റെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം ഗൗരവമായി നിറവേറ്റുന്നത് തുടരും: കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണം ആഴത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കുക, സ്ഥിരമായി പ്രവർത്തിക്കുക, ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ നൽകുക; ജീവനക്കാരെ പൂർണ്ണമായും പ്രചോദിപ്പിക്കുക, അവർക്ക് വികസന ഇടം നൽകുക, ജീവനക്കാരെ നിരന്തരം പരിപാലിക്കുക, അവരുടെ ശബ്ദങ്ങൾ സജീവമായി ശ്രദ്ധിക്കുക, പ്രത്യയശാസ്ത്രപരവും സാംസ്കാരികവുമായ നിർമ്മാണം, കോർപ്പറേറ്റ് പ്രതിച്ഛായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ജീവനക്കാരുടെ മനോഭാവം രൂപപ്പെടുത്തൽ എന്നീ രണ്ട് പ്രധാന പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുക; പങ്കാളികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയവും സഹകരണവും ശക്തിപ്പെടുത്തുക, സമത്വം, പരസ്പര നേട്ടം, സമഗ്രത എന്നിവയുടെ തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തം നിലനിർത്തുക; ഉൽപ്പന്ന രൂപകൽപ്പന ശ്രമങ്ങൾ തീവ്രമാക്കുക, ഉൽപ്പന്ന നിരകളെ തുടർച്ചയായി സമ്പന്നമാക്കുക, ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുക, ഉപഭോക്തൃ സേവനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക, ഉപഭോക്തൃ ആശയവിനിമയം ശക്തിപ്പെടുത്തുക, ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി പരമാവധിയാക്കുക; വികസനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ശാസ്ത്രീയ വീക്ഷണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുക, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, മലിനീകരണം കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഒഴിവാക്കുന്നതിനും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും ഉപയോഗിക്കുക, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ പ്രചാരണ ശ്രമങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണ, ഊർജ്ജ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണത്തെയും ഊർജ്ജ സംരക്ഷണത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ഹരിതവും പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദവുമായ ഒരു സംരംഭം കെട്ടിപ്പടുക്കുക; പൊതുജനബന്ധം നിരന്തരം നിലനിർത്തുക, സാമൂഹിക ക്ഷേമ സംരംഭങ്ങളിൽ ഉത്സാഹം കാണിക്കുക, ഒരു നല്ല കോർപ്പറേറ്റ് പ്രതിച്ഛായ രൂപപ്പെടുത്തുക, പ്രാദേശിക സാമ്പത്തിക വികസനം മുന്നോട്ട് നയിക്കുക, സംരംഭങ്ങൾക്കും സമൂഹത്തിനും ഇടയിൽ യോജിപ്പുള്ള സഹവർത്തിത്വം പിന്തുടരുക.